⚠️ Importante:
Estos pasos son una guía general y pueden variar ligeramente según el país o consulado seleccionado.
📌 Verifica siempre las instrucciones específicas del sitio oficial donde realizarás tu proceso.
Antes de iniciar la petición, asegúrate de que el tipo de visa solicitada (como H-1B, L-1, O-1, etc.) aplica a tu caso. El empleador debe cumplir con los requisitos específicos de cada categoría. Consulta las instrucciones oficiales según la clasificación aquí:
El empleador debe tener prueba de existencia legal (como el IRS EIN, artículos de incorporación, etc.) y el beneficiario debe tener títulos, experiencia laboral, pasaporte, y cualquier documentación adicional que justifique su clasificación.
Debes llenar el Formulario I-129 completo con toda la información del empleador y del beneficiario. Algunas secciones adicionales específicas (como 'H Classification Supplement') deben completarse según el tipo de visa. Formulario PDF oficial:
El formulario incluye suplementos adicionales que son obligatorios para ciertas clasificaciones: Ej. Suplemento H para H-1B, Suplemento L para L-1, etc. Estos suplementos están incluidos en el archivo oficial del I-129.
Si deseas procesamiento acelerado, incluye el Formulario I-907. También podrías necesitar formularios como I-539 (si se incluye un dependiente) o G-28 (si hay abogado). Info sobre Premium Processing:
Las tarifas varían según el tipo de visa solicitada. Puede incluir tarifa base ($460), tarifas adicionales (ej. $500 por prevención de fraude H-1B), y Premium Processing ($2,805). Verifica siempre aquí:
El paquete debe incluir: formulario I-129 completo, suplementos, carta de oferta, evidencia de calificaciones del trabajador, evidencia del empleador, comprobante de pago, formulario G-28 (si aplica), y cualquier otro documento requerido.
La dirección de envío depende del tipo de visa y del lugar donde se encuentra el empleador. Usa esta herramienta oficial para verificar la dirección correcta:
Una vez recibido el paquete, USCIS enviará un acuse de recibo (Notice of Action). Este documento incluye el número de caso que puedes usar para rastrear el estado en línea:
Si USCIS necesita evidencia adicional (Request for Evidence – RFE), debes responder antes de la fecha límite. Puedes subir documentos en línea si estás registrado o por correo tradicional.
Si se aprueba la petición, recibirás un aviso de aprobación. Si el beneficiario está en EE. UU., normalmente recibe un I-797A con I-94. Si está fuera del país, se recibe un I-797B para presentar en la embajada durante la entrevista de visa.
Con el Form I-797 aprobado, el beneficiario debe completar el DS-160, pagar las tasas consulares y agendar una cita en la embajada/consulado de EE. UU. correspondiente. Sitio oficial para DS-160:
El beneficiario debe asistir a la entrevista consular con pasaporte, carta de oferta, Form I-797, DS-160, recibos de pago, y evidencia de la relación con el empleador. En algunos casos se requiere documentación financiera o de proyectos.
Al ingresar, el oficial de CBP revisará el Form I-797B, visa estampada y carta de oferta. Si todo está en orden, emitirá el I-94 electrónico con la clase de admisión y fecha de vencimiento. Verifica tu I-94:
Asegúrate de que el I-94 tenga la fecha de vencimiento correcta. Si hay errores, debes contactar a un Deferred Inspection Site de CBP inmediatamente.
Cualquier cambio en el empleo (ubicación, salario, rol) puede requerir una enmienda del I-129. No hacerlo puede invalidar el estatus del trabajador. Consulta con abogado de inmigración si hay dudas.
El empleador debe mantener copias del I-129 aprobado, I-797, contrato, y evidencia de cumplimiento de condiciones laborales por si se realiza una auditoría del DOL o USCIS.
Se recomienda iniciar renovación del I-129 al menos 6 meses antes de que expire. Algunas clasificaciones permiten períodos de gracia después del vencimiento, pero no todas. Información:
Antes de presentar el I-129 H-1B, debes obtener una LCA aprobada del Departamento de Trabajo. Información:
Para casos como O-1 (habilidades extraordinarias), P (artistas, atletas), L-1 (transferencias intraempresa), o peticiones de investigación científica, la documentación puede ser compleja. Se recomienda asistencia legal.